原标题：有一种柔软，叫工会在您身边（主题）

——五年来黑龙江工会作事综述（副题）

通信员 李冰 工东谈主日报-中工网记者 张世光

员工之家。

娘家东谈主。

工会组织怎么杀青好这两个定位？

在故国的最朔方，五年来，黑龙江省各级工会交出了这么一份答卷。

2018年中国工会十七大以来，以习近平新时间中国特色社会主义念念想、习近平总布告对于工东谈主阶层和工会作事的热切申报为指引，在主题解释中凝心铸魂、强化至心，按照寰宇总工会的合并部署和条目，围绕黑龙江省委、省政府中心作事，黑龙江省总工会牵头抓总，引颈全省各级工会组织在打算中探索，在探索中总结，在总结中创新发展，担作为为。

尽心作事，用情付出。

五年来，黑龙江各级工会组织，凝合了全省员工共鸣，造成了推动高质料发展协力，淬真金不怕火了工会干部队伍，打造了服务员工品牌——有一种柔软，叫工会在您身边。

北大荒春播竞赛助力端牢食粮饭碗。

上篇：加强顶层遐想 为柔软蓄力护航

身在最朔方，心向党中央。黑龙江省承担着顾惜国度“五大安全”的政事职责，正在加速鼓舞全面振兴、全地方振兴。黑龙江省总工会主动围绕中心，服务大局，科学打算、高位部署，作念好顶层遐想。

顶层遐想是指导，亦然表率。五年来，黑龙江省总工会从源泉上对各项轨制、政策、步伐进行把控，确保每一项工会作事不仅灵验率还要有温度，从而让员工有更多的“获取感”。

——凝合念念想共鸣。黑龙江省以省委办公厅文献出台《对于加强和改进新时间产业工东谈主部队念念想政事作事的具体步伐》。省总工会与各地市级工会共同组建1024支劳模工匠宣讲团，劳模宣讲纳入省委宣讲体系，开展“千里浸式”“体验式”宣讲行径，放射近500万名员工，助推党的二十大精神直达车间、班组。万名员工念念想政事引颈主干培训造制品牌，培养2.3万多名员工念念政主干。大庆油田被全总树立为寰宇唯独一家“强化产业工东谈主念念想政事引颈”专项产改试点单元。大庆新时间产业工东谈主念念想解释基地被中央好意思丽委确定为首批市级下层商量点。哈尔滨工运历史展览馆、大庆“铁东谈主挂念馆”等5家单元入选寰宇员工爱国主义解释基地名录。一批接地气、冒热气、聚东谈主气的员工念念想政事作事前沿阵脚不竭壮大，一支表面上清爽、政事上坚强、步履上自觉的新式产业工东谈主雄兵正在崛起。

爱心驿站里感受工会柔软。

皇冠体育

——构建联席轨制。2023年1月10日，在此前《对于建立健全县级以上东谈主民政府与同级工会联席会议轨制的认识》推动全省县级以上东谈主民政府逐级建立联席会议轨制的基础上，黑龙江省发布《对于进一步加强新时间县级以上东谈主民政府与同级工会联席会议作事的见告》，进一步表率联席会议轨制，从顶层遐想方面为联席会议作事提供了灵验的轨制保障。2018年以来，省级联席会议议题共有14个，12个议题成功与员工亲身利益商量，推动工会服务中心、服务大局、服务员工要点作事取得积极奏效。2021年和2022年省市县三级政府和工会联席会议召开率保持100%，杀青了省级议题全省同部署、同鼓舞、同落实，在密切党和员工寰球的商量、促进校正发展沉着、构建和谐劳动关系、加强工会本身扶植等方面发扬热切作用。

——夯实下层组织。黑龙江省总工会以“县级工会加强年”专项作事为机会，出台《黑龙江省总工会对于援救县级工会发展的多少步伐》，制定《黑龙江省总工会对于合理灵验使用工会经费助力经济社会发展的具体步伐》，以省政府办公厅口头出台《对于加强社会化工会作事家部队扶植的实施认识》，提高县（市）工会经费回拨比例10个百分点，设立县级工会专项作事经费1920万元，专项补助州里（街谈）工会经费1328万元，推动东谈主力、财力、物力下千里，推动下层工会建起来、转起来、强起来，服务广大员工。

——激活成长能源。落拓鼓舞产业工东谈主部队扶植校正。黑龙江省以省委省政府“两办”文献出台员工修养扶植工程五年贪图，制定《对于加强全省新时间产业工东谈主部队扶植校正机制扶植的实施认识》等轨制性文献。黑龙江省产业工东谈主部队扶植接踵纳入省“十四五”贪图、“民主法制界限”校正和“经济体制和生态好意思丽体制”校正任务，列入省委深改委要点校正督查运筹帷幄，纳入省直机关年度侦查目的，全省13个市（地）全部纳入党委目的包袱制侦查方针或年度要点校正任务台账，指挥造成劳动光荣、创造伟大、手段珍摄的时间风俗。提高产业工东谈主政事地位、薪酬待遇，拓宽晋升通谈，推动企业制定手段水平与薪酬等第挂钩轨制，建立手段、时候东谈主才相识渠谈，产业工东谈主部队扶植校正不竭破冰。产改作事开展以来，各项政策步伐灵验落地，校正恶果惠及广大产业工东谈主，初度把提高时候工东谈主待遇高涨到全局高度，产业工东谈主工资年均增长高于同时GDP增速，推动实行高手段东谈主才与专科时候东谈主员或照看东谈主员岗亭相识培养，产业工东谈主部队扶植校正作事在寰宇侦查评价中获评优秀等次，全省产业工东谈主共建分享产改恶果。

暖边绿境步履。

黑龙江省以省政府办公厅口头印发了《对于开展“当好主东谈主翁、立功新龙江”百万员工手段耕作和时候创新竞赛，助推龙江高质料发展的实施认识》，成立了省级劳动竞赛委员会，建立健全“党委指挥、政府援救、工会牵头、部门配合、员工等闲参与”的协同联动机制。制定《全省“五个百万”员工劳动和手段竞赛绩效评估办法》，造成形状申报、鼓舞、评估、总结闭环照看，进一步提高竞赛科学化照看水平，让更多员工都有提高手段、展示自我、杀青个东谈主价值的机会。

——强化源泉顾惜。黑龙江省总工会各部门对峙“顾惜员工正当权利”这一基本职责，五年来不竭出台政策，以更加细腻、更合适试验的表率，用硬规矩为员工送去有温度的保护。

黑龙江省政府与省总工会联席会议通过《对于援救工会开展新管事形态群体维权服务作事的建议》，建立省直14个部门联动作事机制，结合出台《对于鼓舞新管事形态劳动者入会作事的指导认识》等5个文献，切实处置新管事形态劳动者大幅加多带来的工会组建作事新情况新问题，最大限度把新管事形态劳动者劝诱到工会组织中并沉着下来，顾惜新管事形态劳动者劳动保障权利。省总工会将新业态作事作为“一霸手”工程、成立指挥小组，党组布告任组长、建立指挥班子包联机制，在全省“地毯式”全面鼓舞新业态建会入会作事。

此外，黑龙江省总工会还积极推动《黑龙江省女员工劳动保护条例》立法，为女员工构筑属于她们的保护障蔽。

黑龙江各级工会积极开展劳动竞赛，让更多大国工匠脱颖而出。

——落实民掌握理。黑龙江省厂务公开民掌握理联席会议办公室深入视察接洽，狠抓轨制扶植，实施动态照看，加强作事指导，杀青职代会轨制，厂务公开轨制建制率公有制企业保持在90%以上、非公有制企业保持在85%以上。为了便于广大员工参与到企业的民掌握理中，印发《黑龙江省厂务公开民掌握理文献指导手册》，完善《下层工会表率化扶植“四建一清单”指南》，用“文献+过程图+标准+在意事项”的方式指导企行状单元开展作事，推动厂务公开民掌握理轨制化、表率化扶植迈上新台阶。通过结合中国劳动关系学院开展《黑龙江省企行状单元民掌握理轨制扶植与作用发扬情况调研》，全面掌合手全省企行状单元民掌握理轨制扶植近况。在调研基础上，结合《黑龙江省企业行状单元员工代表大会条例》和《黑龙江省企行状单元公开条例》贯彻实行情况，建议立法建议，推动企业民掌握理立法和相关政策的制定完善，切实把持法治念念维和法治方式推动民掌握理作事迈上新台阶。

——稽查优良格调。针织为员工寰球服务是工会一切作事的起点和落脚点，精采的政策要想确切服务员工，需要一支过硬的工会干部队伍来落实。通过落实“四个体系”作事机制，开展“三治一创”步履，推动要紧事项督办落实，黑龙江省总工会以轨制扶植促进作事质效耕作。

在“察实情、谋上策、破难题、促振兴”调研中，黑龙江省总工会机关各部门，驻会产业工会，所属行状单元确定部门（单元）要点调研课题，开展了深入一线的千里浸式调研、调度扮装走进寰球的深化体验式调研，典型案例的剖解式调研。深入查找影响作事质效的“低粗差”问题，开展典型案例瓦解，问计于寰球、问计于实践，不竭密切与员工寰球的血肉商量。

2023年，黑龙江省总工会还强化攻坚克难，主动融入区域发展计谋，劝诱要素资源向龙江积存，制定《黑龙江省总工会服务招商引资作事实施决议》，面向全省各市（地）总工会和要点产业工会，等闲搜集招商引资需求形状，积极对接目的省市工会组织，搭建调换平台，以工会服务强化招商引资落地形状扶持力度，助力各地处置招商引资需求。面前，服务内容既波及数字经济、生物经济、航空航天等经济发展新引擎、计谋性新兴产业，也有当代农业、制造业、能源等传统上风产业的12个形状签约。

一系列步履让黑龙江全省工会干部队伍在攻坚克难中经风雨、见世面，在学念念践悟中提本事、转格调，作念让党宽解、让员工舒畅的好干部。

政府与工会联席会议。

中篇：实施精确保障 让柔软到位到心

黑龙江省牡丹江市，工会送柔软行径的着手地。

从1982年驱动，黑龙江的工会组织从来莫得和“柔软”二字背信过。

从当先的提供米面油等处置员工基本生活需求的物质，到校正盛开过程中造成春送岗亭、金秋助学等作事品牌，再到包联到户、助力创业等全面小康过程中的精确施策，以及如今的稳当既有恶果、杀青品性耕作……时间在变，龙江工会送出的柔软也在与时俱进。

从得志生活的需求，到激励生活的能源，再到好意思艳人命，这份柔软不仅在路上，也一皆在进取。

哈尔滨市过问3027万元扶植员工之家，哈铁集团过问7.66亿元为员作事念优普惠服务，牡丹江市创举“五师一室”志愿者作事点，佳木斯市勾通10年追踪帮扶用功员工子女，七台河市总工会探索由工会全额承担用功员工的员工互助保障大病医疗保障，进一步增强了用功员工家庭抵拒因病致困的风险……

挂念铁东谈主寿辰一百周年文艺献艺。

龙江各级工会深入把合手从“顾惜员工正当权利”，到增写“针织服务员工寰球”的工会基本职责之变，把服务员工，顾惜员工正当权利的大旗紧紧掌合手在手中。从城市用功员工解困脱困，到耕作员工生活品性，工会组织维权服务永恒饱含深情、柔软如一，为扶植龙江、共圆复兴遐想凝合共鸣、鸠集能源。

凌晨5点，环卫工东谈主王师父在佳木斯市智能户外劳动者驿站门前“刷脸”，门“咔哒”一下掀开，室内灯随之亮起。这个配备数字化照看系统的驿站，不错为户外劳动者提供24小时服务，空调、雪柜、饮水机、微波炉、空调、救急药箱、报刊册本、无线网、赞理用具、便民物质等设施诱导一应俱全，广大户外劳动者不错抬脚进站点、抬手享服务。王师父点赞谈：“有雪柜又有微波炉竟然太便捷了，大寒天也能吃上热乎饭，太柔软了，太便捷了，太智能了！”装置“东谈主脸识别”系统的灵敏爱心驿站，不竭绝为户外劳动者提供24小时“不打烊”的零距离服务，黑龙江正在野着这一目的勤劳！

在大庆市的新华社区一楼的“庆小驿·柔软服务站”，摆满了合并形状、形状的座椅，精湛的书架上整皆地摆放着杂志、册本、爱心药箱、花露珠、鞋套、雨衣，书架傍边还搁置有滚水壶、微波炉、雪柜等物品，房间内还吊挂着电视机，在座椅两侧摆放着休息用的单东谈主床。

比年来，黑龙江省各级工会组织切实耕作服务的针对性、实效性，尽心用情用劲表率作念好站点服务作事，放纵面前，黑龙江省建立户外劳动者服务站点3177个，过问资金5919万元，已服务1493.75万东谈主次。

为深入贯彻落实全总十七届五次、六次执委会议对于稳当城市用功员工解困脱困恶果的作事部署，2022年，黑龙江省总工会结合全省“格调本事扶植年”行径，创新建议全省工会干部包联用功员工家庭作事，条目全省各级工会系数工会干部，按照属地化原则，一双一包联辖区内的用功员工家庭，建立“季度一调换、半年一慰问、年度解实事、报典型”的作事机制，以此掌合手最下层、最用功群体的呼声和需求，建立起各级工会组织与员工的“纵贯车”“连心桥”。全省各级工会系数在编在册专员工会干部，每东谈主按属地化原则就近就便“包联”辖区内建档立卡的1户用功员工家庭，随处随时、精确灵验地对用功员工进行帮扶转圜。

劳模工匠进校园。

“但愿你别有黄雀伺蝉，勤劳顿事，赓续奉养3个男儿完成学业，工会组织会持续对你的3个密斯进行助学转圜，在作事生活中还有什么用功不错跟工会组织说，咱们是你的娘家东谈主，会帮你处置问题的……”黑龙江省东谈主大常委会副主任、省总工会主席贾玉梅在入户访谒用功员工夏庆富时对他说。

黑龙江省总工会班子成员率先垂范，组成9个调研慰问组，深入包联用功员工家庭，充分了解用功员工家庭致困原因和现时本色需求，积极处置员工的用功和问题，切实买通服务员工寰球的“临了一公里”，带动全省1.45万名工会干部深入用功员工家中。各级工会结合腹地本色，制定包联作事运筹帷幄，明确日程表，实时开展入户看望、访谒慰问等行径，推动包联作事落地落实。

皆皆哈尔市总工会发动兼员工会干部和1000余名党政干部、行政干部参与其中，增强了包联作事实力和影响力；佳木斯市党委高度嗜好包联作事，聘用党政工指挥带头包联、工会专兼员工会干部包联、劳动表率、先进东谈主物自觉包联的作事方式，并条目市财政按照每户500元表率下拨资金，把包联作事落实落靠。

近日，在黑龙江省牡丹江穆棱市，市总工会对交通系统、城乡社区作事局等下层工会系统上报的137户用功员工家庭进行了为期7天的入户访谒视察专项步履，进一步作念好用功员工家庭精确认定作事，表率用功员工家庭档案动态照看，切实为工会精的确施生活、助学、助医等常态化帮扶提供可靠依据。

放纵面前，黑龙江全省共处置用功员工家庭在社保、管事、助学、大病等方面问题7600余个，助力用功员工脱困，在此基础上，黑龙江省总工会将刚刚脱困和略高于建档立卡表率，有致困要素的员作事为帮扶转圜的第二梯度，建立省级用功员工档案，在意出现“返困”的局势；对于际遇临时性、突发性用功的员作事为第三梯度，着力常态帮扶，鼓舞送柔软机制化，并过问专项资金开展对转岗、下岗和用功员工家庭的培训作事，对系数参加互助保障的员工补贴10%保费，建立起多头绪常态化帮扶和普惠性服务相互交织的梯度帮扶体系。

“身在最朔方 心向党中央”宣讲行径。

2022年，财政部和全总接踵出台了《员工用功帮扶资金照看办法》和实施详情，由聚焦“用功员工”帮扶转圜转向处置“员工用功”，拓展了资金援救界限。为使利好政策大约赶快落地，黑龙江省总工会高度嗜好、抢抓机遇，条目将此项作事作为工会协助政府兜牢基本民生底线的政事任务来抓，条目各级工会逐市逐县深入摸排，确保不落别称用功员工，确保最大限度地争取资金，切实处置员工用功。业务部家世一时期与全总权利保障部调换调解，结合省情找准作事地方，积极争取资金；在形状申报见告下发的第一时期，召开全省培训会议对作事进行部署；建立由省总工会纵贯县级工会的调换商量机制，作当事者谈主员24小时不关机，克服新冠疫情影响，随时解答下层建议的种种问题和电话来访近千余个；下层作当事者谈主员上门查对用功员工家庭景况，积极申报疫情和汛情影响下对员工的临时慰问补贴资金。让党政和工会的柔软不打扣头地直达用功员工身边，灵验顾惜了员工部队沉着和社会沉着。

不仅是“包联”行径，五年来，黑龙江省总工会对峙以员工为中心的作事导向，不竭收拢员工寰球最包涵最成功最试验的问题，厚爱履职尽职，把柔软滚滚不休地送到员工身旁。

——激励内力，培育用功员工造血功能。黑龙江省总工会深入贯彻落实寰宇总工会、省委省政府对于稳管事惠民生、积极服务员工管事创业相关条目，切实扛起稳管事促管事政事包袱，积极协助党委政府，充分发扬组织上风、平台上风和资源上风，于2020年10月23日，在寰宇工会创建首家挑升提供管事服务的工会平台——工桥通业员工管事再管事服务中心。“工桥通业”的含意是“工会搭桥、流畅管事”。以“工桥通业”员工管事再管事服务中心为平台，打造“灵敏管事”新模式，搭建“东谈主教岗”数据库。以招聘会为载体，拓宽稳管事促管事多种渠谈。与东谈主社等部门结合举办“春风步履”“民营企业服务月”等行径，行径期间，全省各级工会积极发掘管事岗亭，推动用东谈主单元与求职者精确匹配对接，累计提供招聘岗亭信息数49617个，对接收事1.5万东谈主。积极促进家政服务提质扩容，在寰宇先行先试，得胜向全总推选4家黑龙江省家政公司作为2023年工会家政服务提质扩容试点，积极援救试点单元开展家政手段培训，促进家政从业东谈主员杀青高质料管事。

——尽心暖“新”，鼓舞新管事形态劳动者建会入会。全省各级工会创新念念路，杀青兜底建会、网上入会。开展“小三级”工会建会景况调研，推动1304个州里（街谈）、21个园区和新业态群体较多的4440个社区（村）无数表率建会。实施“园区以内统筹建、园区以外属地建、要点企业带动建、依托行业协会建、荒芜散播挂靠建、社区（村屯）网格建”的“六建”作事法，推动新业态行业协会建立家政、电商等20余个行业工会，对应党建片区、社会治理网格、商圈、楼宇等组建新业态工会。

黑龙江省各级工会组织把风凉送到一线。

全省各级工会还对峙“先服务后入会、先行径隐私后组织隐私”原则，开展“工会进万家·新管事形态劳动者柔软步履”披发款物、组织免费疗养息，开展免费健康体检，培育211个面向新管事形态劳动者盛开的创新员工之家。打造由8项服务组成的入会“维权服务包”，解救理赔2万元的员工互助保障不测伤害险。放纵2023年8月，全省新管事形态劳动者实名制工会会员22.7万东谈主。

——着眼品性，健全服务员工的体系。树立大庆、中车等35个省级试点，培育550家分享性、普惠性创新员工之家阵脚。加强对女员工关爱，扶植296家省级表率化“母婴爱心屋”。三年来，常态化开展“法治宣传月”“宪法宣传周”“法律服务进企业”“尊法称职·联袂筑梦”服务农民工公益法律服务步履等种种行径，各级工会深入企业提供法治体检，通过斡旋员工劳动争议案件，提供法律援助，为受助员工挽回经济赔本645万元。依托各级工会服务阵脚，推动“五师一室”扶植，构建和谐的劳动关系，面前全省已建立296个维权服务志愿者作事点，为员工挽回劳动报恩等665万元。积极推动员工互助保障隐私，参保会员达74.77万东谈主次。加强疗养息院（中心）基础设施扶植，补助13个县级文化宫作事经费，打造“工”字号服务品牌，耕作工会钞票服务遵守。开展“关爱员工送健康行径”，为3万多名员工提供公益性免费体检；加强安全坐蓐寰球性监督稽查作事，部署年度“安康杯”竞赛行径，为高温、高空、高危等罕见环境功课的一线员工送去风凉物质，顾惜员工安全健康正当权利。

——数字平台，得志员工多元化需求。黑龙江省总工会充分利用互联网、云接洽和大数据时候建成黑龙江省灵敏工会，秉持“深化灵敏工会普惠性服务，优化数字资源供给”的作事方针，以扶植“一个中心、两大平台、三个载体、五级联动、‘10+N’”类应用系统为总体目的，共扶植协同办公系统、业务系统照看平台、财务钞票照看系统、派系网站集群、融媒体平台、视频会议系统6大系统，建立了全省工会信息互联、智能办公、网聚服务、媒体矩阵相合并的作事平台，线上线下深度合并的工会作事和服务员工新模式基本造成，打造了全省各级工会服务员工会员、强化照看遵守的触网入云体系。整合多方资源倾力打造全省员工生活普惠平台“龙工惠”平台，积极回话下层呼声，以线上普惠为主体，以线下服务为补充，紧紧围绕工会会员的衣、食、住、行、游、购、娱、医疗、健康、解释、金融服务等多方面开发扶植，得志广大员工以及下层工会节日慰问品披发、组织开展工会行径奖品采购和服务，指导下层工会荒谬是新成立的下层工会组织开展工会作事和行径等种种需求，为广大员工提供具有工会本性的普惠性、常态化一站式品性生活服务。

黑龙江省总工会免费体检走近矿工。

——到边到底，让包涵关爱不落一东谈主不漏极少。通过落拓开展“暖边绿境”关爱员工专项步履，要点开展念念想引颈、典型宣传、交流来回会通、文化阵脚扶植、健康送边关等5大形状及“健康小屋、学习小屋、健身小屋”扶植，惠及边境地区员工坐蓐生活，等闲开展慰问坐蓐一线的农业、林业、交通等员工行径，让他们感到党的关怀和工会组织的柔软。

夏送风凉、冬送柔软、金秋助学……那处有员工，那处就有工会针织服务的身影，“有一种柔软，叫工会在您身边”更加深入东谈主心，渐渐造成工会组织的公益服务标志。

下篇：激励内生能源 让柔软催开似锦

以心动心。以情动情。

柔软的传递，不仅凝合了共鸣，引颈了广大员工听党话、跟党走，更多换来的是进取的能源，发展的活力，开释了创新的后劲，造成了发展的协力。

五年来，黑龙江省总工会对峙作念好桥梁纽带。通过把党和政府的包涵关爱送到员工身边，激励了全省员工办事创业的形状，灵验地助力了黑龙江高质料发展。

大庆油田劳模工匠誓师。

产业工东谈主部队是复古中国制造、中国创造的热切力量。比年来，在黑龙江省委省政府高位推动下，作为寰宇产业工东谈主部队扶植校正全口试点的两个省份之一，黑龙江省总工会充分发扬牵头抓总作用，在省委省政府的高度嗜好下，各部门、各方面、各头绪统筹联动、共同鼓舞、协同发力，拆除身份、学历、经历羁系，指挥企业实行高手段东谈主才与照看东谈主员岗亭相识培养轨制，产业工东谈主晋升通谈不竭拓宽，时候工东谈主待遇水平不竭耕作，高手段领军东谈主才的社会影响力不竭增强，一支广大的产业工东谈主部队正在加速壮大，在黑龙江高质料发展的征途中闪光。

——劳动竞赛千帆竞发。2020年以来，黑龙江省总工会3次举办全省百大（要点）形状劳动竞赛，围绕全省要紧计谋、要紧工程、要点形状、要点产业，将竞赛不竭蔓延到经济社会发展的各个界限。

黑龙江省百大形状杜蒙泰康热电联产形状、北大荒“数字赋能北大荒·灵敏春耕稳粮仓”、中国一重“百万一重杯”等示范性劳动竞赛打响攻坚战，激励全省产业工东谈主谱写豪迈空前的龙江扶植乐章。

2022年，聚焦黑龙江省委、省政府建议的数字经济、生物经济、冰雪经济、创意遐想产业等经济发展新引擎，黑龙江省总工会发扬在省劳动和手段竞赛委员会中的牵头调解作用，与省东谈主社厅、省农业农村厅、省体育局等多家单元，结合举办了数字时候、工业遐想、农居品性量安全检测、冰雪体育等多项省级赛事，广大员工在大赛中展手段、展风范，竞赛激越一浪高过一浪，亮点纷呈。

首届“龙江工匠年度东谈主物”发布暨2023年黑龙江省“五一劳动奖”授奖典礼。

哈尔滨员工技运会、皆皆哈尔烤肉大赛、佳木斯“扶植区域中心城孝顺工会生力军”劳动竞赛、大庆“十行业、百工种手段大赛”等，依然成为工会的明星品牌；牡丹江、绥化、黑河、大兴安岭开展货车司机、快递员、保安员等新管事形态员工手段大赛；伊春、鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河打造行业经济特征和产业特色竞赛。三年来，竞赛已杀青省要点形状、规上企业和国有企业三个全隐私，东谈主才恶果、时候恶果、经济恶果充分显现。

——创新创效集智立功。抓创新即是抓发展，谋创新即是谋将来。黑龙江省总工会落拓实施“高精尖”手段东谈主才培养工程，充分激励员工创新意志和创新本事。指挥一线员工在要害界限、“卡脖子”要领下大功夫，让时候工东谈主部队的创新才气充分涌流。

在国内首件重达312吨的老例岛核电低压汽轮机转子坐蓐过程中，中国一重集团有限公司铸锻钢行状部热处理厂三班班长王国峰带领团队凭据炉台本色情况遐想装夹决议，对本色操作中可能出现的用功逐个建议处置办法，确保此件超大型发电机转子一次性调试及格。中国一重从此突破了日本的时候把持，杀青了老例岛诱导中枢部件的自主制造。

在涡轴-16发动机研制中，研发阶段一种大型薄壁铝件防火墙的加工在数控机床上卡了壳儿，中国航发东安民机与科研分厂车工王威武接洽出一种新的装夹方法，在广泛机床上漂亮地完成了加工。

首届龙江工匠年度东谈主物孟祥志。

难忘“国度利益高于一切”，朔方华安工业集团有限公司中国武器车工孟祥志在特种弹药行业车削加工界限深耕30年，以创新创效驱动军工居品性量耕作，完成时候攻关300多项，工艺创新12项，获取8项国度发明专利和30项实用新式专利，累计唐突增效千余万元。

比年来，黑龙江省总工会共定名省级劳模和工匠东谈主才创新作事室340个，每个作事室一次性赐与2万元补助资金。印发《对于鼓舞劳模和工匠东谈主才创新作事室定约扶植的实施认识》，创建跨区域“创新作事室定约”19家，与上海、广东等地80余家企业，开展合作攻关形状37项。结合省科技厅、省工信厅开展全省员工“十大科技创新妙手、创新恶果、先进操作法”评比行径，赐与一次性资金奖励。设立员工创新补助资金，补助创新形状197个，奖励员工“五小”创新恶果3000项，饱读励产业工东谈主争作念手段型东谈主才。

攻克了“大国重器”中枢部件的国产化难题，创新创造了要害时候。从“神舟”飞天、“蛟龙”入海到“华龙一号”投运、白鹤滩水电站全面建成，从龙江工匠的身上，咱们不错看到，龙江产业工东谈主正在积极恰当面前世界科技改进和产业变革的需要，好学苦练、深入钻研，敢于创新、敢为东谈主先，不竭提高时候手段水平，为推动高质料发展、实施制造强国计谋、全面扶植社会主义当代化新龙江孝顺灵敏和力量！

——尽心培育匠才辈出。比年来，黑龙江省以深入开展新时间产业工东谈主部队扶植校正为抓手，突歇业业工东谈主学历解释“断头桥”、手段等第晋升“天花板”，手段东谈主才收入与手段等第挂钩，校企合作、产教合并不竭深化，产业工东谈主政事、经济、社会地位不竭耕作，手段东谈主才年均增长近10万东谈主，成为强省扶植主力军。

全省万名员工念念想政事引颈主干培训班。

创新产教合并、工学结合的新时间产业工东谈主培养模式，成立装备制造、数字时候、当代农业、生态等省级“工匠学院”。启动“政校企”手段东谈主才培养定约，推动建成数字经济、生物经济等7个产教合并共同体，建成101个高手段东谈主才培训基地和175个手段大众作事室，累计培训高手段东谈主才14万东谈主，处置时候难题2400余项，产业工东谈主成长旅途更加顺畅。

结合省解释厅、黑龙江盛开大学开设线上线下相结合的劳模工匠学历耕作班，膏火由省总工会承担，通过“菜单式服务”，得志劳模工匠学历和手段耕作需求。首届劳模工匠学历耕作班2023年春季驱动招生，中式省级以上劳模和工匠东谈主才166东谈主。

在产改中，印发《黑龙江省职业手段等第认定实施办法（试行）》，推起先段东谈主才评价由政府强硬向社会认定革新，相识高手段东谈主才和工程类专科时候东谈主才“互转”评价渠谈，建立46项职业资格与职称对应认定关系。积极推动落实“新八级工”职业手段等第轨制，按照试点先行、迟缓推开的原则，开展特级技师、首席技师评聘作事，中国一重作为全省产业工东谈主部队扶植校正试点单元，买通了时候与手段东谈主才成长的通谈。刘伯鸣以工东谈主身份参加竞聘，成功晋升为水压机铸造厂副厂长。如今，刘伯鸣已成长为2019年“大国工匠年度东谈主物”、中华手段大奖获取者、2022年度央企楷模、中国一重首席手段大众。放纵面前，全省累计评聘特级技师272东谈主。

本作严格意义上仅在PS4平台上进行了发售，玩家一直以来是在利用PS5的向下兼容功能游玩。如果顽皮狗正制作面向PS5平台的复刻版，除了先前提到的细节，能预见的是本作在PS5上将拥有更加精致的画面。

演讲中，李书文提及了他正在写的第11本书——《新商业文明》。书中提出了三个平衡，首先是短期利益和长期主义的平衡。在他看来，供应链重构就是长期主义和短期利益的平衡。

光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。2022年7月，黑龙江省第十三届劳动表率奖赏大会盛大召开，940名来自全省百行万企的劳动表率，接受属于劳动者的精采荣誉。

黑龙江省推选的工匠东谈主物刘伯鸣、刘丽、秦世俊，已勾通三届入选“大国工匠年度东谈主物”，大庆油田1205钻井队队长张晶当选为第二十届中央委员会候补委员。李新民等10东谈主当选新中国成立70周年“最好意思粗糙者”，杨德森等9名劳模代表参加建党100周年庆祝大会。2023年4月，首届“龙江工匠十大年度东谈主物”盛大发布，全省广大劳动者备受饱读励，立志为谱写龙江振兴发展新篇章再立新功。

龙江产业工东谈主助力制造强国扶植。

雄关闲谈真如铁，而今迈步从新越。

归来五年来的发展，黑龙江省各级工会组织硕果累累；瞻望将来五年的发展，全省各级工会干部信心满满。

黑龙江省东谈主大常委会副主任、省总工会主席贾玉梅示意，新时间赋予工东谈主阶层新职责，新征途召唤工会组织新作为。站在新的历史交织点上，黑龙江省总工会将坚决贯彻落实寰宇总工会作事部署，作念实作念强念念想政事引颈主干培训品牌，夯实广大员工互助粗糙念念想之基；作念实作念强手段竞赛和“创新作事室定约”品牌，助力创新龙江弯谈超车；作念实作念强“有一种柔软，叫工会在您身边”维权服务品牌，回话员工寰球对好意思好生活的新期待。作念实作念强“龙工惠”灵敏服务品牌，加速推动工会数字化转型，推动工会作事上网、服务上网、行径上网，作念实作念强本事格调扶植品牌亚星娱乐城，推动夯实下层基础，推动全面深化校正取得新突破，勤劳把工会组织扶植得更加充满活力、更加强劲有劲，互助员工在鼓舞中国式当代化进度中充分发扬工东谈主阶层主力军作用。